协商解除合同，反悔能否仲裁

我和企业协商解除了劳动合同，拿到一笔离职补偿。当时由于我不懂法律，因此这笔钱要比法定的解除合同补偿金少很多。

现在我知道了法律的相关规定，感到当初公司利用我不懂法，从而占了我的便宜，因此心里很不平衡。

请问律师，在这种情况下，我能否去进行劳动仲裁，要求撤销解除合同的协议，由企业按照法定标准给我补偿？——孟先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，可以协议显失公平、违反了劳动者真实意思表示为由请求撤销。

如果协议是用人单位提供的格式版本，经济补偿金额低于法定标准也可以视为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该格式条款应无效。

当然，如果用人单位已经明确告知经济补偿的相关法律规定（计算方法和计算标准），在协商后劳动者愿意接受较低补偿的情形除外。

返聘人员工伤，误工费怎么算

我阿姨日前出车祸受伤，对方负主要责任，目前在协商赔偿费用。我阿姨已经退休，但是还在返聘工作，请问这种情况下能不能有误工费？标准怎么确定？  ——童先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。”

因此童先生的阿姨如果是在上海退休返聘的，可以根据此规定享受工伤保险待遇，工伤保险待遇根据上海的地方规定应由聘用单位支付。

工资遭到拖欠，咨询仲裁时效

我因为遭到公司拖欠工资，目前已经辞职，并打算提起劳动仲裁。由于有很多证据需要收集，因此没有马上提起仲裁。

请问律师，对于索要遭拖欠工资的劳动仲裁，时效应该是多少？起算时间又该如何把握？是从应该发放工资的时间开始算，还是从我辞职开始算，抑或是有别的依据？——韩小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。因此，韩小姐应当在办理退工手续后一年内提起仲裁。

企业要求调岗，是否符合规定

我和企业签订劳动合同时，合同中注明的岗位是“销售部业务员”。现在企业以我的销售业绩考核不符合要求为由，要将我调至后勤部门工作，我不同意。

企业表示，如果我拒绝到岗就属于违反规章制度，他们可以直接将我辞退。

请问律师，企业能否调动我的岗位？如果我拒绝，他们是不是真的可以辞退我？——汪小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

汪小姐和单位在劳动合同中明确了工作岗位，任何一方都不可以随意进行变更。

如果用人单位有依法制定通过的规章制度，其中明确对销售部业务员有考核要求，而且单位能证明王小姐未能达到考核要求，则可以对其进行调岗。

如果没有充分依据和相应证据，汪小姐可以拒绝单位的调岗要求，单位如果辞退汪小姐就属于违法解除合同。

离职给予补偿，能否一次结清

我公司提前解除与一名员工的劳动合同，依法应支付相应的补偿，此外他还主张加班费、奖金等一些费用。

为了免除日后的麻烦，我们想不和他具体计算所有费用，而是一次性支付他一笔补偿，包含所有离职时应当给他的费用，同时要求他签名确认，今后不再向公司索取任何补偿的钱款。

请问律师，这样操作是否可行？他一旦签收确认，是否今后就不可以再找我们要钱了？——吴女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若吴女士所在公司与该劳动者提前解除劳动关系的合意是在双方自愿、平等协商的基础上达成，且不违背法律法规的强制性规定，应是合法有效的。

但为避免因约定不明造成日后产生争议，建议单位与该员工签订协议时，尽量将有关补偿金及应支付费用一一明确，如：解除合同的补偿金、应付工资、加班费、奖金、津贴等各为多少，并说明具体期限。

想要申报工伤，如何补足证据

我在工作中受伤，可是公司不承认我是正式员工，因此不肯给我申报工伤。

我咨询得知，劳动者可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。问题是，这也需要提供劳动关系的证明。

我与公司当初签了一份简单的用工协议，而且只有一份，目前应该在公司处。

此外，考勤表也在公司处，而发工资是没有工资条的。

请问律师，我应该如何提供与公司有劳动关系的证明材料？——谢先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

谢先生的确可以自行提出劳动仲裁，要求认定劳动关系。

除了考勤卡、工资条等相关的证据外，还可以通过下其他证据证明，

比如：医院治疗单据上用人单位的签字、工具箱的钥匙、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、进出用人单位的门卡、饭卡、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定、工作时的照片、同事证人证言、缴纳社保记录等。

建议谢先生多考虑一下与工作有关的材料，找到对自己有利的证据。