□见习记者  陈友敏通讯员  陈淋清

随着智能手机普及，刷“抖音”等网络平台，发布或观看短视频，已成为现代人的一种生活方式。近日，一起员工在“抖音”发布声称公司关门的视频后被开除的案件在闵行区人民法院宣判，法院判决被告公司解除与原告的劳动关系并无不当。

员工发布短视频声称公司关门，随后被开除

2020年5月7日，原告刘某在“抖音”网络平台发布一段视频，视频中一边拍摄机器设备生产情况一边喊“关门咯”，视频标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”。

发布后，该条视频有27条评论，其中网名为“小迷糊”评论：“个不要下刚（岗）里”，原告回复：“是个，倒计时”；网名为“从头来过”评论：“BL（被告公司名称）是吗？”原告回复：“聪明，不愧是里面混过的”。网名为“简单唉”评论：“还没倒啊！”，原告回复：“全厂的人都在等呢。”

2020年5月14日，被告公司向原告出具解除劳动合同通知书，内载：“因您在抖音上发布了一段视频，该视频及评论区内容属于造谣。该行为严重违反《员工劳动规范》第3.14条：造谣生事，散播公司谣言者。此行为属于给予立即开除的情况……”

经查，被告处《员工劳动规范》第3.14条规定：造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，视其具体情况，相关员工须承担相应的法律及经济责任。

在“抖音”发布短视频，是否构成造谣？

原告诉称，其在“抖音”中说“关门咯”仅是发牢骚，原告的评论也是对被告公司开工不足的陈述，公司管理机构也确实臃肿，因此，原告的行为不属于造谣。“抖音”是娱乐性平台，不是权威媒体，不足以造成被告名誉的贬低，且评论不多，扩散范围不大，数天后被告找原告谈话后也已经删除。被告单方解除劳动合同行为违法，故应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

被告辩称，原告在“抖音”平台发布声称公司关门的视频，视频中一边拍摄工厂，一边说公司快要关门喽，评论和视频结合让人产生公司确实要关门的假象，评论区中亦作不实言论，系造谣。

原告的视频及评论对客户及供应商造成信任危机。公司经营困难不等于公司关门。“抖音”不是娱乐平台，而是影响重大的自媒体。每个人都要对自己的言论负责，原告应对其发布的言论的真实性负责。原告的行为属于造谣，根据被告处规章制度，经与工会沟通，被告作出解除劳动合同的决定合法，无需支付原告赔偿金。

法院判决：解除劳动关系并无不当

法院认为，本案中，原告于2020年5月7日在“抖音”平台发布视频，标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”，同时声称“关门咯”等。原告并无有效证据证明其在“抖音”平台中视频及评论所述属实。被告处《员工劳动规范》中明确规定造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除且不支付任何补偿金，该规范对员工具有约束力。原告的前述行为有违《员工劳动规范》。据此，被告经工会同意后以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，并无不当。