公司高管作为兼具管理者与劳动者双重属性的特殊群体，其权利义务与普通劳动者相比存在一定的差异，由此产生的法律适用上的问题也相对比较特殊。本期“专家坐堂”介绍的就是涉公司高管劳动争议案件审理中的常见问题，以此来提醒劳资双方注重提升风险防范意识，减少争议和纠纷。

公司高管在从事经营管理过程中，对用人单位的业务执行、交易对象、交易内容都有一定的决策权，这也容易导致个别高管会利用职务之便，为个人谋取不正当的利益，这样的行为不仅会丢掉饭碗，严重的还可能因违反相关法律遭受更严厉的惩罚。

同时，公司高管由于其特殊属性，工作时间往往具有不确定性和灵活性，因此有些用人单位会与公司高管约定实行不定时工作制，这就意味着高管不能像普通劳动者那样要求获取加班工资。但不定时工作制并不意味着就可以无视用人单位的考勤制度，一旦违反相关制度，甚至可能被用人单位解雇。

此外，作为公司高管，还需要遵守相应的保密义务和竞业限制原则，否则将会承担相应的法律后果。

能打拼到公司高管职位的往往都是行业内的精英，是行业金字塔尖端的人才，有才但同样要有德，在法律框架内行事才能让自己行得正、行得远，也能更好地维护自己的合法权益。  金勇