□吴学安

“学生都已放假离校的幼儿园、学校，以及节假日休市的证券管理部门，还一刀切地安排人员值班，以应付检查，不但浪费了人力、物力、财力，还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”春节前夕，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。无意义的加班要求、表演出的敬业，畸形的加班文化让工作变了味儿，还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲，影响个人生活（中国青年报2021年2月26日）。

职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见，出现一种“不加班就不上进”的认识。很多时候，在领导面前制造脚踏实地、勤勤恳恳的表象，让领导看到自己努力奋斗的样子，还是有利可图的，或许是“领导不走我不走”大行其道的主要原因。

“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”……职场中这样的加班层出不穷、屡见不鲜。常言说“形式主义害死人”，本来，想给领导留下好印象，这并没有错，但刻意创造机会，让领导“偶遇”加班，一心只求领导看得见，说到底还是形式主义在作祟。不仅如此，这种“刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“工作群交办公”俨然成风。

如果“领导不走我不走”成了潜规则，不管工作干得怎么样，只管让领导知道你在加班，难免有逢场作戏之嫌。有的时候，确因工作需要的加班，理应尽力而为，但是走形式、摆架势、做样子的加班，真的让人很心累。尽管搞噱头、摆“花架子”式加班，并无实际效果，但能吸引领导注意，或者博取了领导认可，这在一些人心目中，就值了，这正是一些加班者“领导不走我不走”所打的如意算盘。

不言而喻，压缩形式主义加班的空间，需要建立科学的考核机制。相关单位要树立不看苦劳、看功劳的导向，无论什么单位，工作有没有成效，不能以工时论英雄，如果没有效率哪怕工作到天明也不值得表扬；另一方面，根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班，不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。相反,如果工作高效，哪怕一天班不加也应该受到犒赏。当然，要从根本上遏制“领导不走我不走”式的形式主义加班，除了领导以身作则之外，更需要在实际工作中倡导公正的价值取向，不让老实人吃亏，不让偷奸耍滑者占便宜，才能让形式主义加班失去滋生蔓延的土壤。

（作者单位：江苏省连云港市司法局法制处）