□杨光洲

日前，西安一家不知名的公司打出一则招聘启事，引起广泛关注。

是该公司尊重员工，小资白领趋之若鹜吗？非也。

是该公司事业神圣，卧龙凤雏甘愿俯首听令鞠躬尽瘁死而后已吗？否！

奇文共欣赏。为避贪污他人智力成果之嫌，将其招聘启事照录如下：

文案策划能力强，最好是会平面设计，驾驶水平熟练，思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做到的热烈欢迎，做不到的请远离点。

此启事一石击起千层浪。长城内外，大江南北，质问声、谴责声、讨伐声鼎沸。  “不能起诉公司”成为舆论焦点。这家公司未上法院被告席，先被网友拖进了道德法庭。

对此，该公司经理称，  “不能起诉公司”这句话没有法律作用只有道德作用，公司在续职表上也注明了，不然你谈什么忠诚于企业呢？经理还表示，从未被员工起诉过，但是见过太多企业被员工起诉的例子，这样做是为了防止00后整顿职场。员工和企业站在不同的利益角度，说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情。

网络时代，怎么会“没有那么多嘴巴去说这个事情”呢？你家启事一出，网友们奉献的唾沫星子不是已经汇成滔滔江河汹涌澎湃了吗？怎么会“说不清谁对谁错”呢？你家这种员工“不能起诉公司”的规矩，已经被天下共讨，是错误的，这不是说得已经很清楚了吗？你装什么聋，作什么哑？瞪着大眼说瞎话！

把“不能起诉公司”写进可以当作劳动合同内容的招聘启事中，是对员工权益和尊严的侵犯。

从法律上讲，员工有提起劳动争议仲裁和诉讼的权利，这项权利是法定的，是任何人不能剥夺的。员工“不能起诉公司”，与法律对员工的诉权保护相悖，违法！无效！若听任其生效，员工权益将失支根本性的法律保障，只能沦为会说话的工具！

从道德上讲，该公司作为用人单位，地位本应与劳动者平等，有什么资格霸占道德制高点，把是否起诉公司与员工人品是否忠诚挂勾？员工任由公司欺凌，不起诉，就是忠诚；员工拿起法律武器维权，就是不忠诚？这不是“君教臣死，臣不死不忠；父教子亡，子不亡不孝”封建道德的借尸还魂吗？戴上这幅道德枷锁，员工还有什么做人的尊严？

用白纸黑字的形式事先把对员工权益的侵犯程序化、规范化，把对员工尊严的践踏正当化、神圣化，是一种制度式侵权。此种侵权方式，不是西安这家公司的独家专利，而是近些年来无良企业共同的发明创造。

制度式侵权，貌似有约在先，有据可依，实则是胁迫欺诈，契约绑架。用人单位制定出用于侵权的制度，往往利用其强势地位和员工对工作岗位的渴求，以及“和别人（其他员工）一样”的从众心理，告诉员工这些条款不一定实施，迫使、诱使员工或员工代表签字表示自愿遵守这些制度。待员工不堪忍受，抗拒侵权时，用人单位便以制度在先、员工同意作为侵权的理由。而事实是，员工对这种制度的认同，并非真实意思表示，而处于胁迫欺诈之下同意的。

制度式侵权，貌似针对员工个人，是偶发事件，实则侵害的是员工整体权益，是一种必然发生的常态。如同“不能起诉公司”的规定旨在侵犯思想活跃、法治意识强的00后们权益一样，侵权制度往往不是仅仅针对某一个人，而是侵害员工群体性的同类利益，比如，有的企业要求女员工入职后三年内不得生育，新员工入职后个人证书必须交由单位保管，所有员工对公司微信必须在三分钟内回复、转发，必须无条件服从加班等等。此种侵权作为一种制度而存在，便可以随时祸害符合条件的所有员工，是常态而非偶发。

制度式侵权，貌似是员工和用人单位之间的利益纠葛，实则是对法治的恶意挑衅。作为白纸黑字的制度，为掩人耳目，其可能装模作样披着合法的外衣以某种冠冕堂皇的程序表决过，但是，因为要侵权，实质内容还是要侵犯《劳动法》等法律法规赋于员工的权益的，以“土政策”代替国法的企图是掩盖不住的。

当今法治社会，岂容制度式侵权的私法横行？司法机关、劳动执法部门对制度式侵权案件，不应只拘泥于员工个人权益处理，而宜对侵权制度作出法律评价，以从根本否定制度式侵权的效力。

子曰：苛政猛于虎。制度式侵权的恶疮毒瘤，应彻底革除。