日结工在我国劳务市场早已存在。有劳动者为了“来去自由”选择日结工，有劳动者则把日结工当成失业中的“过渡期”。不过，在这一劳务市场中，往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的“自由”背后，也给劳动者权益保障埋下隐患。本期“权威曝光”关注的就是日结工权益保障问题。

其实日结工就是俗称的“打零工”的一种，也被戏称为“酱油工”，虽说工作不稳定、收入不稳定，但由于具有自由度高、能快速见到收益等优点，依然受到了一些劳动者的青睐。然而，不同于共享经济衍生的网约工，这些在派单系统之外、等待劳动中介抛出的各类岗位空缺的日结工，合法权益该如何维护呢？

今年6月，人社部、民政部、财政部等5部门联合印发《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》，提出10个方面意见，包括强化零工市场信息服务、强化零工快速对接服务、完善零工市场秩序维护、开展零工市场动态监测、加大组织实施力度等。该文件对保护日结工权益也有指导意义。

尽管如此，当劳动权益受到侵害后，日结工群体维权难度依然很大。因此，日结工自身在接受工作时，如果无法签订协议，也应尽量保留一些相关证据。同时，有关部门应进一步规范劳动市场，明确用工单位的责任和义务，在限制劳务市场层层转包的同时，依法严查劳动侵权行为。  金勇