我在一家外企工作，合同是和劳务派遣公司签订的。我最近一期的合同刚刚结束，到期公司没有和我续约，当时公司表示会按照　《劳动合同法》　支付解约的补偿金给我。

　　但是我离职后，公司并没有按照约定支付补偿，而且我从以前的同事处得知，公司开始做收尾的工作，马上就要关闭。

　　请问律师，在劳务派遣的情况下，如果实际用工的公司不支付离职补偿给我，我是应该找派遣公司要钱，还是向实际工作的公司要钱？

　　如果对方不给，我应该以哪家公司为被告提出仲裁？　——汪小姐

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　汪小姐作为劳务派遣公司的员工，被派遣到外企工作，如实际工作的企业可能关闭，但解除合同时并未支付经济补偿金给汪小姐，则违反了我国的劳动法。

　　在这种情况下，汪小姐可要求劳务派遣公司承担连带责任。

　　若汪小姐提出劳动仲裁，而该外企尚未实际关闭的话，她可以向该外企和劳务派遣公司同时提出劳动仲裁的要求，如果该外企已经关闭撤离，汪小姐也可单独向劳务派遣公司提出劳动仲裁的请求。