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劳动合同到期，咨询补偿数额
我在目前的公司工作已有8年，中间曾多次续签劳动合同。但最近公司通知我，这次合同到期后将不再和我续签合同。
请问律师，在这种情况下公司应该给我多少补偿？ ——贾女士
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
劳动合同到期自动解除可以有经济补偿。
劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第九十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如贾女士此前已工作满8年，公司到期不与她续约须支付8个月的工资作为补偿。
遭遇竞业限制，咨询相关问题
我最近应聘去一家公司工作，对公司的各方面条件都比较满意。
但在签合同时我发现，合同还附带一份《竞业限制合同》，规定我不论因何种原因离职，离职后2年内都不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品。
请问律师，这样的约定是否有效？——唐先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，可作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本利益。
作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，竞业禁止协议中须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
劳动仲裁获胜，应该如何执行
因为和部门领导发生矛盾，被公司以效益不好为由对我调岗降薪，由办公室的行政管理人员调去管理仓库。
对此我申请了劳动争议仲裁要求继续履行合同，仲裁也支持了我的诉请，但公司现在拒不履行。
请问律师，面对这一情况我该怎么办？——周小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
仲裁裁决一单生效，其效力和法院判决相同，周小姐所在的公司应当履行裁决内容。
如果公司拒不履行，周小姐可向法院申请强制执行。
当然在执行过程中，周小姐也可以和公司达成调解，通过公司给予合理补偿等方式了结此事。
企业要求调岗，是否符合规定
我和企业签订劳动合同时，合同中注明的岗位是“销售部业务员”。现在企业以我的销售业绩考核不符合要求为由，要将我调至后勤部门工作，我不同意。
企业表示，如果我拒绝到岗就属于违反规章制度，他们可以直接将我辞退。
请问律师，企业能否调动我的岗位？如果我拒绝，他们是不是真的可以辞退我？——汪小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
汪小姐和单位在劳动合同中明确了工作岗位，任何一方都不可以随意进行变更。
如果用人单位有依法制定通过的规章制度，其中明确对销售部业务员有考核要求，而且单位能证明王小姐未能达到考核要求，则可以对其进行调岗。
如果没有充分依据和相应证据，汪小姐可以拒绝单位的调岗要求，单位如果辞退汪小姐就属于违法解除合同。
离职给予补偿，能否一次结清
我公司提前解除与一名员工的劳动合同，依法应支付相应的补偿，此外他还主张加班费、奖金等一些费用。
为了免除日后的麻烦，我们想不和他具体计算所有费用，而是一次性支付他一笔补偿，包含所有离职时应当给他的费用，同时要求他签名确认，今后不再向公司索取任何补偿的钱款。
请问律师，这样操作是否可行？他一旦签收确认，是否今后就不可以再找我们要钱了？——吴女士
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若吴女士所在公司与该劳动者提前解除劳动关系的合意是在双方自愿、平等协商的基础上达成，且不违背法律法规的强制性规定，应是合法有效的。
但为避免因约定不明造成日后产生争议，建议单位与该员工签订协议时，尽量将有关补偿金及应支付费用一一明确，如：解除合同的补偿金、应付工资、加班费、奖金、津贴等各为多少，并说明具体期限。
想要申报工伤，如何补足证据
我在工作中受伤，可是公司不承认我是正式员工，因此不肯给我申报工伤。
我咨询得知，劳动者可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。问题是，这也需要提供劳动关系的证明。
我与公司当初签了一份简单的用工协议，而且只有一份，目前应该在公司处。
此外，考勤表也在公司处，而发工资是没有工资条的。
请问律师，我应该如何提供与公司有劳动关系的证明材料？——谢先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
谢先生的确可以自行提出劳动仲裁，要求认定劳动关系。
除了考勤卡、工资条等相关的证据外，还可以通过以下证据证明。
比如：医院治疗单据上用人单位的签字、工具箱的钥匙、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、进出用人单位的门卡、饭卡、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定、工作时的照片、同事证人证言、缴纳社保记录等。
建议谢先生多考虑一下与工作有关的材料，找到对自己有利的证据。
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