我公司公示的规章制度中规定，旷工5日即视为严重违纪，公司可以直接辞退。

最近有一名员工旷工5天，请问我们要辞退他的话，是否可以根据公司考勤记录和前述规章制度，直接发书面的解除合同通知给他？是否还需要经过其他程序？  ——葛先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

如果公司的规章制度的确是依照法定程序制订并经过公示，而且该员工5天的旷工违纪也证据确凿，公司可以直接发书面的劳动合同解除通知给旷工员工，依法解除与其的劳动合同。

公司对上诉证据应注意留存。

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