“痰”：

据媒体报道，大连一位准妈妈王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。（4月20日央广网）

百家讲：

公司辞退怀孕员工是违法行为，侵犯了怀孕员工的合法权益，那么如何保护怀孕员工的合法权益而让公司不像这样违法呢？这就需要地方政府为企业承担一定的生育成本，呵护中小企业正常发展。

地方政府应当采取跟进对策，谋求用人单位、个人和社会利益的平衡，合理分担生育成本，为用人单位“减负”。比如，通过税收减免办法，补偿女员工在怀孕生产期间所产生的用工减损等，以调动用人单位保障和维护女员工合法权益的积极性，防止用人单位随意解聘怀孕女员工或拒招女性求职者，真正实现就业男女公平。——玫昆仑“痰”：

近日，山东菏泽市东明县的学生家长向媒体爆料称，当地万福中学有初三学生因为成绩差被禁止参加中考，家长怀疑这是校方为保障升学率而进行的强制“分流”。记者对此进行了采访核实。当地教育局回应称，不论成绩好坏，中考都应遵循自愿原则。由于班主任对相关政策存在误读，才造成了这般误解，目前涉事班主任已向学生及家长道歉。（4月20日央广网）

百家讲：

无论是谁，无论是出于过失还是故意，无论以哪种方式要求学生放弃中考、改读职校，都尽显粗暴与偏见，涉嫌教育歧视，违背教育公平原则，逾越了法律底线。

《义务教育法》第五条规定：“依法实施义务教育的学校应当按照规定标准完成教育教学任务，保证教育教学质量。社会组织和个人应当为适龄儿童、少年接受义务教育创造良好的环境。”《未成年人保护法》第十八条也规定：“学校应当尊重未成年学生的受教育权，应当关心、爱护学生；对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助、不得歧视。”

不管是为了追求普通高中的升学率，还是为了保障职校的入学率，老师或学校要求学生弃中考、读职校，都暴露出教育理念的偏差。诚然，职校不是“二等教育”，职校也是成才就业的有益路径，近年来政府一直在出台政策大力支持职业教育的发展。但推广职业教育应该因势利导，尊重学生的自主选择权。教育部门应该着力改善中职学校的教学环境和教育质量，加强教育管理，提升学生的待遇，提高中职学生的就业率或升学率，并耐心细致地向初中毕业生进行宣传引导，这才是正道。如果老师或学校、教育部门用高压强迫手段来促进职校招生，就十分简单生硬，违背了职业教育的规律。——李英锋

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