最近公司以我不符合岗位需要为由，对我的岗位进行了调动，由于待遇没有变化，我就在一份调职通知上签了字。

可是我后来得知，员工不符合岗位要求，公司调动一次岗位后，如果还是不符合要求就可以解除合同。我怀疑公司故意这样做，是为了找借口与我提前解除合同。

请问律师，是否符合岗位要求是由公司一方说了算？

他们是不是应当出示相关考核结果？如果他们以此为由提前和我解约，我该怎么办？——郑先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

郑先生作为合同期内的劳动者，其工作是否符合岗位要求并不是公司单方面说了算的，公司如认为他不符合岗位要求，必须出示相关考核结果。如果公司借此提前与其解除合同，他可以申请劳动仲裁来维权。

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