我去年通过公司内部竞聘，担任一部门经理的职务，各种待遇都相应提高了，但并未改签劳动合同。

因为种种原因，我的合同年底到期后，公司基本不会再和我续签合同。

请问律师，届时我的离职补偿是按照合同上约定的数额计算，还是依照我目前每月的实际收入计算？——方先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据劳动合同法，经济补偿金是按照离职前十二个月的平均工资来计算的。

方先生在公司每做满一年，就有一个月的经济补偿金。

该“平均工资”不是合同约定的工资数额，而是实际从单位获得的工资性收入的平均值。

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