我之前在一家私企上班，未签订劳动合同，其间用公司账号与合作伙伴取得信任，帮其解决问题，得到报酬。现我已离职一月，公司扣押工资不发，理由为我利用职务之便谋取钱财，属职务侵占。请问我该如何应对？左女士

【解答】

左女士，您好！员工上班时间干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为，一般来讲，不提倡利用职务便利私下接活。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。”因此，对于符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不用给予经济补偿。

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