每到岁末年终，  “年终奖”就成了人们尤其是在职员工关注的焦点。

对于“年终奖”的发放问题，法律层面没有特别明确的规定，主要还是尊重用人单位和劳动者协商后的约定以及单位的相关规定。

但是，单位如果通过约定或者规定，明确了年终奖的数额和发放条件，那么年终奖就明确成为了员工劳动报酬的组成部分。单位应当遵守约定或规定，否则员工可以依法维权，其诉求的实质就是追索应得的劳动报酬。

总之，作为一种额外的激励手段，年终奖不能有约定却不依约发放，但也并非人人有份。  陈宏光

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