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公司已经注销，如何追讨欠薪

我之前工作的公司拖欠工资，并分别向我们多名员工出具了欠薪条，承诺6个月后兑现，我们也纷纷离职去了别的公司。

最近我们得知，公司股东成立了清算组，在未通知我们的情况下对公司进行了清算和注销。

请问律师，现在公司已经注销了，我们该如何维护自己的权益？——苏先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

在这一事件中，公司股东的行为是违法的。

《公司法》第一百八十六条规定：  “清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。”

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条也规定：“公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。”

也就是说，在注销公司时，必须先书面通知债权人，同时自成立清算组之日起105日后才能办理注销。而根据你所说的情况，该公司并未履行通知义务，从清算到注销的时间也可能不符合法律规定。

对于这种情况，公司股东应当共同赔偿损失。

《公司法》第一百九十条第三款规定：  “清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”

《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条第二款规定：  “清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”

因此，你们遭到欠薪的员工有权要求该公司的股东担责。

曾经请过事假，能否再休年假

我今年因为家中有事曾经请了事假。请问律师，这种情况下我还能否休年假？  ——何先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，如果你“请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”，本年度就不能再休年假了。

元旦期间加班，工资如何计算

我们公司在元旦期间安排了加班，并且无法安排补休。

请问律师，在元旦期间加班的，加班工资应该如何计算？

——许小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

人力资源和社会保障部发布的《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。其中第二条规定：  “……全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

因此，在2022年1月1日安排加班的，属于在法定休假日工作，公司应当支付不低于工资百分之三百的加班工资，并且不能用安排补休来折抵。

在2022年1月2日和1月3日加班的，属于在休息日工作，如果公司不能安排补休，应当支付不低于工资百分之二百的加班工资。

试用期六个月，是否符合规定

我应聘某公司获得录取，但公司提供的合同中，试用期长达六个月。

请问律师，这么长时间的试用期是否符合法律规定？  

——章小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此如果你的合同期限在三年以上，六个月试用期是符合法律规定的。

员工提出辞职，是否需要批准

我受到一家公司的邀请准备跳槽，但我口头向领导提出后，领导表示我的职位非常重要，且目前业务发展处于关键时期，此时辞职他将不予批准。

请问律师，劳动者辞职是否需要等待单位的批准？  

——汪小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，劳动者辞职的前提首先是“提前三十日”，其次是“以书面形式通知用人单位”，而无须等待单位的批准。

违法解除合同，能否继续履行

我被公司以严重违反规章制度为由，解除了劳动合同。

但是我认为自己违纪尚未达到严重的程度，公司和我解约是违反法律规定的。

请问律师，我如果去申请仲裁，能否要求继续履行劳动合同？

——朱女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，你可以提出继续履行劳动合同的诉求，至于最后能否得到支持，还要看用人单位对此的态度，以及相关职位的现实情况。如果确实无法继续履行，你可以获得相应的赔偿金。

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