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编者按：

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据《劳动午报》报道，公司基于各种理由要求对员工进行调岗，作为员工能否拒绝？近日，北京的张女士在工会法律援助律师的帮助下，为自己维权成功，擅自调岗的公司同意向她支付一笔补偿。

公司单方要求调岗

张女士在公司担任文员职务。在职期间，她一直勤勤恳恳地工作，多次受到公司表彰。2021年5月，公司与她所在部门职工协商签署一份新冠肺炎疫情期间工资发放协议。虽然大部分职工对协议内容不满意，但考虑到情况特殊且公司承诺“年内可结清工资”就接受了。

没过多久，公司又要对张女士进行岗位调整，张女士没有同意。

由于公司执意让张女士到新岗位工作，她认为公司是借调岗的名义变相为难她，目的在于逼迫她主动离职。她向公司明确表示拒绝调整岗位后，公司当天上午向她发出到新岗位报到的书面通知，下午又直接向她发出解除劳动关系通知书。其中，公司给出的解除劳动关系的理由甚至包括她刻意隐瞒自己存在身体缺陷这一众所周知的事实。这让她非常生气。

与公司交涉无果，张女士要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金22496元及被拖欠的工资、加班费等费用。仲裁机构审理本案时，公司无正当理由拒不到庭，仲裁裁决支持了她的请求。

公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。

工会律师帮助维权

一审阶段，张女士来到北京市顺义区总工会寻求法律援助。经审查，区总工会认为张女士符合工会法律援助的受理条件，遂第一时间上报北京市总工会法律服务中心。该中心审查批准后，指派工会法律援助律师韦志阳作为张女士的委托代理人。

韦律师在庭审中指出，张女士已经入职多年，其存在弱听的生理缺陷并非秘密，而是公开的事实。在职期间，张女士从未因该生理缺陷寻求过公司任何的特殊保护或者特殊待遇，更没有给公司造成任何经济损失，公司此时提及此事明显不符合常理。

张女士在什么岗位工作劳动合同有明确约定。公司以自身问题要求张女士进行岗位不合理调整时，其表示只要原工资待遇不变也能接受，但相关证据看不出公司同意保持其调岗后的待遇跟原来一样，这就使公司主张的岗位调整丧失了合法性、合理性。

经审理，一审法院认定公司构成违法解除劳动关系，判决支持张女士的诉讼请求。

公司不服一审判决提起上诉。考虑到张女士的身体状况及其被无故辞退的事实，工会继续指派韦律师协助其处理案件二审事宜。

二审中，经法官多次调解，公司同意一次性支付张女士28000元。目前，张女士已收到该款项。

调岗应当依法进行

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员曹智勇律师点评：

当前，有不少用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定其有权根据工作需要调整职工工作岗位，职工应当服从公司安排。在此约定之下，职工面对用人单位提出调整岗位、调整工资待遇时，该如何处理呢？根据相关法律法规规定，可分以下三种情形进行处置：

1.如果用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明，用人单位有正当理由时，可根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位。该情形属于用人单位自主用工行为。而判断调岗是否具有合理性应参考多种因素，其中包括用人单位的经营必要性、目的正当性，调整后的岗位也应当是劳动者能够胜任的且工资待遇等劳动条件无不利变更。

2.如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗，在不符合《劳动合同法》第四十条规定情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的行为属于违约。该违约行为若给劳动者造成损失应当予以赔偿，即参照原岗位工资标准补发差额。若劳动者主张恢复原工作岗位，可根据实际情况进行处理。若难以恢复原工作岗位，劳动者可另行主张权利，在劳动者选择离职时单位应当向其给付经济补偿金或赔偿金。

3.用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整理由。此时，应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。由此可见，用人单位在行使用工自主权的同时，也要综合考虑职工的实际工作情况，依法调岗。  （余翠平）

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