近日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，主要为保护劳动者合法权益类案例。

其中一件指导性案例明确：劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。

近年来，遮掩劳动关系、逃避劳动法义务的行为出现了不少“新形态”，比如让劳动者注册“个体工商户”、签订“合作经营”协议等等，可以预见的是，今后还可能有更新的形态出现。

而最高人民法院发布的这一指导性案例，虽然针对的是“合作经营”协议这一具体形态，但无疑对此类案件的审理都有指引和参照意义。

对于从事生产经营的用人单位来说，应当多在自身产品、服务上动脑筋、做创新，而不是挖空心思规避劳动法义务。陈宏光

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