我怀孕5个月了，但公司业务较为繁忙，因此经常需要加班。

请问律师，在怀孕的情况下，我能否拒绝公司的加班要求？——苏女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

因此，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不应该安排加班，还应该在劳动时间内，给予安排一定的休息时间。

如果用人单位安排怀孕7个月以上的女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。

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