离职一年后索要工资 法院判决工资照付

李先生在凯旋公司担任运营总监，2021年10月底离职，凯旋公司一直没有支付李先生离职当月的工资。李先生多次找法定代表人索要工资未果，2022年11月提起了劳动仲裁，后诉至北京市海淀区人民法院。法院经审理，认定李先生联系法定代表人索要工资构成时效中断，判决凯旋公司仍应支付李先生2022年10月工资2万元。

原告李先生诉称，其在凯旋公司担任运营总监，双方约定每月工资2万元，2021年10月底因个人原因离职，凯旋公司没有支付当月工资，称在下月发薪时一并支付，但之后一直没有支付。其多次联系法定代表人索要工资，对方均答复公司经营困难，无力支付工资，需要等下一笔融资后才能支付，但具体时间无法确定。李先生迫于无奈于2022年11月申请劳动仲裁，后诉至法院，要求凯旋公司支付工资2万元。

凯旋公司辩称，公司确未支付李先生2021年10月的工资，李先生于2021年10月底离职，在2022年11月才申请劳动仲裁，已经超过了申请劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权，故请求驳回李先生的全部诉讼请求。

法院认为，李先生离职后的2022年3月、6月期间，曾多次通过微信向凯旋公司法定代表人索要工资，已构成了劳动仲裁时效的中断情形，仲裁时效应当自李先生主张权利之时起重新计算，李先生在2022年11月申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。故作出上述判决。

离异双方跨国离婚后 能否协议轮流抚养子女

近日，中国的王红（化名）和英国的约瑟夫（化名）这对跨国夫妻至吉林省延吉市人民法院，申请办理离婚。双方均同意离婚，可是对于孩子小约瑟夫，他们都想争取抚养权。延吉法院家事法庭的法官审理了这起跨国离婚案件，在法官的主持下，双方最终达成调解。

调解过程中，法官向双方当事人解释了抚养权的法律法规。“其实我们通常说的“某对夫妻离婚，孩子的抚养权归爸爸或者妈妈。”这里的抚养权指的是直接抚养权，另外一方享有的是间接抚养权。间接抚养权人并不因为“抚养权”不在自己这里，就可以免除抚养、监护的义务。”

《最高人民法院民法典婚姻家庭编司法解释（一）》第四十八条规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予以支持。

本案中，孩子小约瑟夫暂时会在中国生活，将来也许会跟随爸爸出国生活。无论在哪里生活，夫妻双方均享有孩子的抚养权，在办理孩子入学手续、享受教育方面，都会更加便利。法官将上述法律规定向双方释明，并告知可以约定轮流抚养，但是要考虑对孩子造成的影响最小化，并且要约定轮流抚养周期、探望权和探望义务的履行等问题。

双方协商一致达成协议，约定轮流直接抚养小约瑟夫，单数月由女方抚养，双数月由男方抚养。此外，双方保证会保持良好的沟通，在尽量不改变孩子学习环境和不影响生活安定的情况下，进行抚养权的轮换。

依法保障探视权 呵护孩子健康成长

“这份《探视权自动履行承诺书》，如无异议请签字确认，希望你们双方均能遵守承诺，对孩子尽到做父母的责任！”一起离婚纠纷案调解结束后，承办法官再次对双方进行教育劝导。日前，江西省贵溪市人民法院志光人民法庭结合该院“我为群众办实事”活动，针对性发出《探视权自动履行承诺书》。

被告韦某与原告许某原系夫妻关系，两人育有一子。因感情破裂等原因，许某对韦某提起离婚诉讼。许某诉称，韦某缺乏家庭责任感，日常疏于对儿子的关心和管教，是其起诉离婚的一个重要原因。

法庭受理起诉后，立即调查许某所述情况，经承办法官核实及了解，被告韦某确实存在怠于履行家庭教育主体责任的行为。在确认双方已无和好可能后，承办法官在向双方深入阐释《中华人民共和国家庭教育促进法》等相关法规的基础上，将调解重点集中于儿子抚养和探视问题上，反复引导被告韦某树立正确家庭教育观念，切实履行对儿子的教育责任。

双方最终达成调解协议，两人自愿离婚，儿子跟随原告许某生活。根据双方实际情况，承办法官向双方发出《探视权自动履行承诺书》，韦某承诺将遵照调解协议确定的内容，每月不少于四次对儿子进行探望，并在寒暑假时将儿子接到自己家中相处；许某则承诺配合及协助韦某行使探视权，案件得到妥善解决。  王睿卿  整理

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