事由：

塑料问题已成为仅次于气候变化的全球性环境问题。近年来，外卖行业呈井喷式发展，在为市民提供便利的同时，由此产生的外卖垃圾也对环境产生了不可忽视的影响。（8月6日海报新闻）

百家讲：

实施外卖全面“禁塑”，不是封杀所有塑料制品，而是禁止生产、销售和使用不可降解塑料袋、塑料餐具等。这就要求相关部门必须形成合力，全力推进全面“禁塑”。同时，市场监管部门应加大对生产、销售环节的监禁力度，对重点环节和流通领域保持高压严管态势。再者，应将外卖全面“禁塑”上升为地方性法规，进一步扩大立法范围和“禁塑”的内容，制定“禁塑”目录，并保持相关信息公开透明。

根治外卖塑料垃圾，关键是实现环保替代。即加快替代产品的研发、生产和供应，即推出可降解塑料袋、塑料餐具等塑料制品，满足市场需求。从目前市场情况来看，可降解塑料袋、塑料餐具的价格明显偏高，影响了消费者使用的积极性。因此，必须进行技术改造，降低生产成本；同时，提高生产和供应量，逐步降低销售价格，不给消费者增加过多负担。实施全面“禁塑”，必然导致部分商家库存的不可降解塑料袋、塑料餐具大量积压，给其造成巨大经济损失。对此，有关部门应采取积极措施，进行妥善处置，将其损失降低到最低限度，以此提高外卖平台支持“禁塑”的积极性。

——汪昌莲

事由：

近日，有媒体接到两名大学生暑期工的求助。二人提供的工资单上显示，原本约定的底薪是1000元，包吃包住，结算时扣除各种费用后，只剩下不到100元了。记者调查发现：有的用人单位招工时明明承诺“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇；有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益。（8月5日《法治日报》）

百家讲：

“暑假工”不该是被歧视和被欺骗的代名词。事实上，只要暑假工的产品质量达标，工作效率和时长等同正式员工，用人单位就应“同工同酬”，而不能歧视暑假工。从法律角度看，用人单位的克扣手段已经违反了劳动法规，属于违法行为，倘若暑假工较真维权，等待用人单位的必将是惩戒或处罚。用人单位想以“没有劳动合同”来搪塞责任，也未必能达到目的，因为只要暑假工能提供上班信息，哪怕是聊天记录截图等，证明二者之间存在劳动关系即可。

“暑假工”往往比常人付出了更多的艰辛和不易，从情感上讲，用人单位不该欺负、欺骗他们，克扣他们的工资。有关部门必须多措并举，加强监管，依法惩处，保障暑假工的合法权益。所以，与此相关的单位，比如社保局、劳动保障部门、劳动仲裁委员会等，在暑假工维权高发期，更应有枕戈待旦的精神和担当，正视并重视此类纠纷，积极、主动、认真地调解处理，保障暑假工的合法权益。

——黄齐超

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