我妹妹所在的公司拖欠了几个月的工资，我妹妹为此提出了辞职。

请问律师，像她这种情况离职，公司除了应当补发拖欠的工资，是否还应给予一定的补偿？——张先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

该法还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，要判断你妹妹能否获得经济补偿，需要看她是依据《劳动合同法》第三十七条解除合同，还是依据第三十八条解除合同。前一种情况俗称“辞职”，是没有经济补偿的，而后一种情况依法应有经济补偿。

按照你的说法，你妹妹当初是提出辞职的，那么现在她再要求公司支付经济补偿很可能无法获得支持。

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