□记者  夏天

　　奉贤区青村镇产业相对集聚，民营经济占比较高。近年来，随着劳资纠纷数量有所上升，对此类纠纷源头的预防和根治尤为关键。今年以来，青村镇探索“三所一庭+”（司法所、律所、派出所、新城法庭等）工作机制协作力量，妥善化解多起重大矛盾纠纷、平息多起不稳定事件。

　　用时三天，化解“员工护厂”事件

　　2024年初的一个深夜，青村镇社区事务受理服务中心接到一个消息：辖区内某欠薪企业意图连夜搬运变卖机器设备，受到工人们的阻拦，与买家一方发生对峙。

　　据了解，该公司因经营不善，导致拖欠员工工资80余万元。而这批机器设备，则是员工们最后为数不多的希望。

　　这一消息立即引起了劳动关系协调员们的关注和重视。青村镇迅速启动“三所一庭+”矛盾纠纷多元化解工作机制，联合法院、司法、公安、园区等部门展开联动处理，各部门紧密合作，共同研究解决方案，确保欠薪矛盾得到妥善处理。

　　工作组一边稳定员工情绪，一边与企业负责人协商。奉贤公安分局青村派出所部署民警，彻夜守候在设备旁，防止买家擅自运走设备激化矛盾。同时，工作组想方设法与公司股东取得联系，从中斡旋设备转让款，转账到园区账户，用于支付员工工资。短短三天半的时间，青村镇以快速响应、高效协作、精准出击“三管齐下”，成功守护住员工工资。

　　11名农民工工资迟迟无法结算

　　在另一起因农民工劳务费迟迟无法结算引发的纠纷中，周某站在青村镇某建设工地楼顶，扬言如不能拿到25万元劳务费将实施过激举动。

　　青村司法所接报后，第一时间与派出所、消防部门、建管站赶至现场，经多部门现场处置和劝说，周某认识到自己的错误，最终走下楼顶围栏。

　　事发后，青村司法所立即联合区法院、检察院、派出所等多个单位启动“三所一庭+”矛盾纠纷多元化解工作机制并开展欠薪协调会。最终，劳务公司、包工头与周某等人达成和解意向，周某等11名农民工工资全部到位，合法权益得到充分维护。

　　“三所一庭+”机制综合施策

　　青村镇由党委分管政法副书记牵头，以“三所一庭”为主体，建立由平安办具体负责组织协调、联络沟通、提级化解，同时吸纳信访办、城建中心、社区事务受理中心等单位参与的“三所联动”矛盾纠纷多元化解工作领导小组，通过领导小组发挥统筹协调作用，搭建“三所一庭+”联动解纷平台，促进矛盾纠纷依法、及时、妥善调处。“三所一庭+”机制综合施策、加强分析研判，形成“突发性事件或不稳定因素应急处置工作预案”，把一站式多元解纷体系建设与诉源治理、社会综合治理有机统一。

　　青村镇定期加强对矛盾纠纷多元化解工作的统筹研究，主要职能部门负责人落实行业第一责任，各行业主管部门立足职能强化协同责任，直面矛盾纠纷主动作为。通过110、12345、窗口接报、信访接待等渠道受理的，以及通过网格巡查、数据模型碰撞等手段掌握的矛盾纠纷按照“谁发现、谁受理”原则，开展先期处置。

　　同时，提升法律顾问参与率，进一步完善法律顾问工作机制，引入法律顾问团为辖区工程建设、合同洽谈等提供法律指导和涉诉风险评估，从源头上减少、消弭诉讼隐患，切实促进基层自治和矛盾纠纷源头化解能力的有效提升。2023年，法律顾问团成员协助司法所参与政府合同文本审查16件、重大行政决策28件，并出具合法性审查意见48条，意见采纳率达85%，从极大程度上减少或避免了潜在的法律风险和纠纷。