公司拒绝续约  是否应当补偿

　　我跟公司签了一份固定期限的劳动合同，最近劳动合同即将到期，我想跟公司续订劳动合同，但公司明确拒绝了。我可以要求公司给我补偿吗？

　　【解答】

　　《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。

　　根据上述规定，你与公司的劳动合同到期后，如果因公司原因拒绝跟你续订劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。

　　补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的补偿。

　　离婚涉及房产  价值如何确定

　　我和丈夫打算离婚，但是对于共有房产的价值存在分歧。如果无法达成协议，法院一般对于夫妻共同房产会如何分割处理？

　　【解答】

　　根据规定，夫妻离婚时对房屋价值及归属无法达成协议的，按以下情形分别处理：（一）双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许；（二）一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿；（三）双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖、变卖房屋，就所得价款进行分割。

　　业绩差无收入  是否违反法律

　　我在公司从事销售工作，收入主要由底薪和销售提成组成。最近，公司调整了销售提成方案，其中规定每月业绩未能达到保底数额的，将不发放底薪。公司这样做是否违反了法律规定？

　　【解答】

　　《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　上述规定表明，劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就必须支付不低于当地最低工资标准的工资，而不管劳动者是否有业绩以及业绩如何。

　　如果公司拒付最低工资，你可以向劳动部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求公司补发相应工资并按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。

　　丈夫在外欠债  如何证明虚假

　　我和丈夫因为长期感情不和，一直在尝试协议离婚。

　　我丈夫是开公司做生意的，根据我的了解他公司之前的盈利情况不错。但是我们在协商离婚的过程中，他却表示公司出现了亏损，他向朋友借了钱来弥补亏损，因为还不出钱还被朋友起诉了。

　　而我怀疑他对外欠债和遭到起诉的情况都是虚假的，目的是少分财产给我。

　　我该如何证明他对外欠债是虚假情况？

　　【解答】

　　根据相关司法解释，人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形之一的，应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实，综合判断是否属于虚假民事诉讼：（一）出借人明显不具备出借能力；（二）出借人起诉所依据的事实和理由明显不符合常理；（三）出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能；（四）当事人双方在一定期限内多次参加民间借贷诉讼；（五）当事人无正当理由拒不到庭参加诉讼，委托代理人对借贷事实陈述不清或者陈述前后矛盾；（六）当事人双方对借贷事实的发生没有任何争议或者诉辩明显不符合常理；（七）借款人的配偶或者合伙人、案外人的其他债权人提出有事实依据的异议；（八）当事人在其他纠纷中存在低价转让财产的情形；（九）当事人不正当放弃权利；（十）其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情形。

　　你可以根据上述规定进行举证。