我公司招聘录用了一名员工，最近我们发现他入职时提供的履历中，部分工作经验造假。我们能否和他解除劳动合同？

　　【解答】

　　“诚实信用原则”是用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中都应遵守的基本法律原则。按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均有如实告知对方与订立劳动合同直接相关事项的法定义务。如果该员工在入职时虚构重要工作履历，表现出的工作能力、经验与履历不符，公司可以依法与其解除劳动合同。当然，公司最好在规章制度中对此进行明确的规定。