我2021年大学毕业入职A公司，2022年时，根据公司的要求，我与B公司签了新的劳动合同，但合同内容并无变化，并且B公司和A公司存在关联关系。最近，公司和我协商解除合同，请问我的工作年限如何计算？

　　【解答】

　　一些用人单位通过在不同用工主体之间进行业务划拨的方式，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位，试图中断劳动合同的连续性，这其实不会影响劳动者实际工作年限的计算。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　根据上述规定，你按照A公司的要求，将劳动合同用工主体由A公司改为B公司，并一直工作至今，你的实际工作年限应当连续计算，并据此计算你的离职补偿。