我和公司原来签订了为期两年的劳动合同，该合同即将届满，现在公司向我提供了新的劳动合同，各项条件维持不变，但合同期限是一年。

　　请问这是否属于“维持或者提高劳动合同约定条件”？

　　【解答】

　　根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　同时，该法明确规定“劳动合同期限”是劳动合同必须具备的条款。

　　因此，合同期限应当作为续订劳动合同时进行对比的“合同约定条件”。

　　对此，有些省市作了明确规定。比如，浙江省高院、劳动人事争议仲裁院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》指出，《劳动合同法》第四十六条第五项所规定的维持或者提高劳动合同约定条件，该条件应做广义解释，即包括期限、岗位、地点等。

　　现在公司提出与你续签一年期劳动合同，该期限短于原劳动合同的期限，属于降低了原劳动合同约定条件，由此导致劳动合同终止的，应当向你支付经济补偿金。