我所在的公司由于业务变化，最近通知将实施“上四休三”模式，基本工资也将相应减少。请问公司能否单方面调低工资？

　　【解答】

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整工作时间，并相应减少工资，属于变更劳动合同。在变更前应当与劳动者进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同。

　　因此，即使用人单位决定执行“上四休三”等工作模式导致劳动者工作时间减少，也不能以此为由降低劳动者的工资待遇，而仍需与劳动者协商一致后才能调整。