问诊台

　　据“央广网”报道，最近，陕西延安的几家连锁咖啡店铺遭到涂抹红油漆，据悉起因是有店员因为“团建”饮酒受伤而引发的纠纷。

　　职场中，“团建”喝酒的情况屡见不鲜，因此引起受伤的事件也时有发生，那么，这种情况算不算工伤呢？

　　是否由单位组织是关键

　　北京市京都律师事务所李泽瑞律师介绍，判断团建中受伤是否属于工伤，需紧扣《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心，同时结合团建的特殊性质综合分析。

　　李泽瑞认为，团建的性质是关键判断依据，如果团建由单位组织、员工需强制参加，且目的是增强团队凝聚力、服务企业经营，比如拓展训练、部门聚餐等，即便活动不在公司内或非工作时间开展，也应视为“工作的延伸”，纳入“工作时间、工作场所”的合理范畴；反之，若团建是员工自愿参与的私人聚会，或与工作无关的纯娱乐活动，如下班后自行约饭，则与工作无关联，受伤后难以认定为工伤。

　　如果因为团建时饮酒导致受伤，需重点关注饮酒程度。《工伤保险条例》明确规定“职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤”，这里的“醉酒”需经医学诊断和法律判断确认，而非主观判断。若饮酒员工达到醉酒标准，即使因为工作应酬原因醉酒导致受伤、死亡，亦无法认定工伤；但是若员工仅少量饮酒，则可能被认定视同工伤。

　　如果因为醉酒导致无法认定工伤、工亡，那么应该谁来担责呢？李泽瑞律师表示，如果确系商务宴请，则员工属于因执行工作任务而受到损害，用人单位应当承担相应责任；如果宴请时领导强制员工饮酒，或者明知员工无法饮酒而反复劝酒，则应当承担一定责任；其他共饮者发现员工已经醉酒无法正常行动，但是没有尽到妥善安置和处理义务的，亦应当承担一定责任；饮酒者自己若明知自己身体情况不能饮酒或仅能适量饮酒，但是放任自己醉酒的，属于自身存在过错，应当承担一定责任。

　　维权应循合法途径

　　对于家属为推动事件解决采取涂抹红油漆的过激行为，李泽瑞认为，不仅未能解决问题，反而可能承担法律责任。事实上，合法维权途径早已明确：

　　一是配合工伤认定。按人社局要求提交团建记录、沟通截图、诊断证明等关键证据，查清饮酒是否属工作安排、伤情与饮酒的关联度，为工伤认定提供扎实依据。

　　二是主张民事追责。若证实老板强制劝酒或未妥善安置，可依据《民法典》主张用人单位及共饮者承担过错责任，依法追索相应赔偿。

　　三是向监管部门投诉。通过劳动部门督促企业配合调查，或向公司总部提交书面维权材料，借助监管力量推动问题解决。

　　李泽瑞提醒，正如法律对工伤的界定需坚守证据标准，维权行为本身也应在规则框架内进行——情绪宣泄无法替代法律程序，反而可能让维权者从“受害人”沦为“违法者”。  （费权）