□ 记者 陈颖婷
一份光鲜亮丽的简历，往往是求职者敲开企业大门的“金钥匙”。它承载着个人的职业轨迹与能力背书，是用人单位筛选人才的重要依据。然而，当简历脱离真实底色，沦为“美化”甚至虚构的“表演剧本”，不仅违背职场诚信，更可能触碰法律红线。近期，松江区人民法院审结的一起劳动纠纷案件，就给所有求职者敲响了警钟：求职者小张为谋求高薪岗位，精心伪造工作经历，将普通工程师身份“包装”成资深项目负责人，成功入职某科技公司后，因能力不济暴露破绽。最终，法院认定其行为构成欺诈，双方签订的劳动合同自始无效，小张不仅未能拿到违法解除赔偿金，还为自己的不诚信行为付出了沉重代价。
案情回顾：“六年资深工程师”竟是简历造假？
2022年3月，某科技公司的招聘邮箱收到了一份令人眼前一亮的简历。求职者小张在简历中声称，自己曾在行业内某先锋企业任职六年，以高级工程师身份主持完成多个重点项目，拥有丰富的项目管理经验和过硬的技术能力。这份含金量十足的履历，加上小张在面试中表现出的“专业素养”，让科技公司当即决定录用，双方签订了为期3年的劳动合同，小张如愿担任高级开发工程师一职。
然而，入职后的小张却让公司大失所望。整整一年内，她不仅未能提交任何符合岗位要求的工作成果，其实际工作能力和工作态度也与简历中描述的“资深工程师”形象相去甚远——缺乏基本的项目统筹能力，对核心技术问题束手无策，甚至连常规工作任务都需要同事反复协助。科技公司逐渐意识到不对劲，经过严格考核后，以小张不符合岗位要求为由，作出了解除劳动合同的决定。
让公司没想到的是，小张非但不认可解除决定，反而认为公司系违法解除，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、工资差额、餐补、加班费及未休年休假工资等多项诉求。
仲裁期间，为核实小张的过往履历，该科技公司尝试联系其简历上标注的前公司联系人余某，却发现该联系方式竟是空号。这一异常情况让公司警觉起来，怀疑小张存在简历造假行为，随即向公安机关报案。
经公安机关调查核实，小张的“辉煌履历”纯属虚构：她确实曾在前述先锋企业工作，但仅担任普通工程师，且因工作表现不佳，入职半年后便主动辞职。离职后，小张长期未能找到满意工作，便动起了伪造简历的歪心思。她看中前公司的行业知名度，先是将半年的工作经历“延长”至数年，把普通工程师职位“晋升”为高级工程师，还伪造了对应的离职证明。凭借这份虚假简历，她曾成功入职另一家公司，却因试用期内能力不达标被开除。为了掩盖这一工作“污点”，小张在后续求职时，不仅将前公司的工作年限进一步“扩充”至六年，还彻底抹去了第二家公司的任职经历，最终蒙骗了本案中的科技公司。
劳动仲裁裁决后，双方均对结果不服，诉至松江区人民法院。庭审中，科技公司明确主张，小张通过虚构工作年限、岗位信息及虚假联系人等方式，以欺诈手段骗取公司与其签订劳动合同，该劳动合同应属无效，公司无需支付违法解除赔偿金等费用；小张则辩称，公司已发出解除劳动合同通知，无权再主张合同无效，且简历不能全面评价个人能力，自己不存在欺诈行为，坚持要求公司支付各项诉求费用。
法院判决：欺诈签订的劳动合同无效，劳动报酬需据实支付
松江法院经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
本案中，科技公司录用小张的核心前提，是基于其简历中描述的资深工作经历和专业能力，认为其符合高级开发工程师的岗位要求。但小张通过虚构工作年限、拔高岗位级别、伪造联系人等方式，故意向公司提供虚假信息，导致公司产生错误认知并与其签订劳动合同，其行为已构成法律意义上的欺诈，双方签订的劳动合同应属无效。
关于小张提出的“公司已发出解除通知，无权再主张合同无效”的抗辩，法院指出，科技公司最初是以小张不符合岗位要求为由解除合同，后续通过报案才发现其简历造假的事实，依法享有主张劳动合同无效的权利。
而劳动合同无效的法律后果是“自始无效”，即该合同从订立之初就不具有法律效力，小张基于有效劳动合同主张的违法解除赔偿金，缺乏法律依据，法院不予支持。
同时，法院也明确，劳动合同被确认无效，并不意味着劳动者已付出的劳动不受法律保护。根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向其支付相应的劳动报酬。本案中，小张虽存在欺诈行为，但客观上为科技公司提供了近一年的劳动，有权获得与同岗位相当的劳动报酬。
诉讼中，科技公司同意支付工资差额及餐补，法院予以准许。而小张主张的加班费、未休年休假工资等诉求，均是以合法有效的劳动合同关系为基础，因双方劳动合同自始无效，上述诉求缺乏事实和法律依据，法院依法予以驳回。
据此，松江法院作出一审判决：某科技公司支付小张工资差额及餐补，无需支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资，驳回小张的其他诉讼请求。小张不服一审判决提起上诉，二审法院审理后作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。