□  记者  胡蝶飞

　　本报讯  昨天上午，上海市第一中级人民法院召开新就业形态劳动权益保障白皮书新闻发布会，通报上海市第一中级人民法院近四年涉新业态劳动争议案件审判的总体情况，并发布六件典型案例。

　　白皮书显示，2022年1月1日至2025年10月31日，上海市第一中级人民法院共审结涉新业态劳动争议二审案件79件，各年度审结案件数呈现略微上升趋势。从二审结案方式上看，78%的案件维持原判，9%改判，13%调解撤诉。

　　从涉诉主体职业分布来看，骑手占比最高，共25人，占比32%；除此之外，还包括快递员、客服等电商运营人员、主播、博主、网约车司机等。

　　从劳动者诉求情况来看，一半以上案件都出现了请求确认劳动关系以及请求支付工资差额、加班工资、未休年假折算工资等诉求，还有少部分案件请求支付违法解除劳动合同赔偿金以及请求支付解除劳动合同经济补偿金。另有竞业限制纠纷3件。

　　白皮书显示，判决结案的69件案件中，对于劳动者的诉求，有40%获得法院全部支持，30%部分支持，30%不支持。

　　据介绍，新业态劳动争议案件背后，暴露出行业面临的系统性问题：劳动关系确认存在困难；算法管理透明度不足且监督机制不完善；劳动者在社保、休息休假等基本权益方面的保障薄弱；而市场由头部平台主导且管理规则趋同，进一步压缩了劳动者的议价空间与维权路径。

　　针对审理中的难题，上海一中院通过专业法官会议深化专业研判，提高审判质效。针对电子证据取证难的问题，形成了一套行之有效的电子证据审查方法，合理分配举证责任，切实降低劳动者的维权门槛。

　　“上海一中院将以高质量司法实践，为保障新就业形态劳动者合法权益、促进平台经济规范健康持续发展、服务上海超大城市社会治理，贡献更坚实的司法力量。”上海市第一中级人民法院副院长孙军表示。