□  见习记者  刘嘉雯

　　本报讯2025年以来，上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局指导各法院、各区人社部门，按最高人民法院、人力资源社会保障部相关工作指导意见，加强部门协作配合、信息共享等，聚焦源头治理，不断强化治理合力，全面推进欠薪纠纷治理，切实服务高质量发展，涌现了不少优秀案例与做法。近日，上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局联合发布12件欠薪治理典型案例。记者了解到，此次发布的12件典型案例中，各法院与各人社部门相关举措各有特色。

　　在黄浦区人民法院的“祝某某等18人与上海某商务咨询有限公司执行实施案”中，法院联合黄浦区人社局、黄浦区人民检察院对本系列案件开展联合执行专项行动。黄浦区人社局通报了涉该公司系列劳动者仲裁案件的情况。执行法官、检察官及仲裁员从维护劳动者合法权益的角度，开展联合约谈。多部门联合执法，形成治理合力，增强执行威慑力，有效推动被执行人主动履行义务。

　　青浦区人民法院在审理“石某等与上海某金属科技有限公司执行实施案”时，企业通过不合理交易等行为转移责任财产以规避执行，导致劳动者工资难以清偿。对此，青浦法院不仅遏制了企业恶意逃债行为，彰显司法强制力对劳动者合法权益的坚决维护和对民生问题的重视，体现法律对弱势群体的倾斜保护，推动弘扬法治、诚信等社会主义核心价值观，并将纸面的权利转化为劳动者可真切感知的现实利益。

　　在浦东新区人民法院入选的“朱某某等64人与上海某客运服务有限公司执行实施案”中，推行“约谈释法+限期履行+预拘留预警+拒执罪震慑”的“3+1”阶梯式执行机制，既通过柔性举措给予企业履约缓冲期，又以刚性手段层层施加压力，破解了传统欠薪执行中“要么刚性过度、要么震慑不足”的难题，为同类欠薪案件提供了可复制的执行模式。既以司法强制力破解了欠薪执行难题，又以机制创新强化了对市场主体的行为规范与引导，为构建源头预防、动态监管、快速处置的欠薪治理体系提供了坚实司法支撑。

　　在“长宁区人力资源和社会保障局与上海某美容诊所执行实施案”中，长宁区人民法院坚持依法强制执行与善意文明执行并行，在对企业采取惩戒措施时，采取多方调查、实地考察，了解企业的真实情况后，对被执行企业只冻结账户但不处置，暂缓采取信用惩戒措施，给予企业一定宽限期，让企业重新焕发生机。既着力兑现劳动者胜诉权益，也兼顾市场主体合法利益保护，最大限度减少对被执行企业生产经营的影响。