□  记者  季张颖

　　通讯员  陈衍华  周杪  袁丹雯

　　本报讯“我们本以为要打持久战，没想到两天就解决了！”近日，在黄浦区人社局劳动维权受理大厅里，头发花白的工人们攥着刚刚领到的薪资说道。记者获悉，这起劳动争议案件的高效化解背后，是黄浦区人民法院与黄浦区人社局劳动争议仲裁院、黄浦区人民检察院建立的“仲检法”三方联动机制发挥作用，助力弱势群体成功维权。

　　去年，黄浦区劳动仲裁院在排摸中发现，人民广场附近某饭店因经营不善即将倒闭，存在欠薪事件。仲裁员赶赴现场，却遇到一个棘手情况——其中有13名劳动者已超过法定退休年龄，属于超龄劳动者。

　　按照现行规定，这类人员的欠薪争议不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁院依法只能出具不予受理书，劳动者需另行向法院提起民事诉讼。而一旦进入诉讼程序，往往耗时数月。

　　为此，仲裁院先行了解各方当事人的调解意向，并立即将案件材料移送检察院，检察院为超龄劳动者提供“支持起诉”，法院指导立案并在审查相关材料后尽快予以处理。

　　经过三方的不懈努力，最终13名超龄劳动者与该饭店就欠薪争议达成调解，被拖欠的工资也于近日全部发放到位。