□  记者  季张颖  通讯员  杨莹莹

　　本报讯  一条闵行辖区内某职业学院发布的招聘帖文中，“住楼生活老师”的岗位限定为“男性”，涉嫌性别歧视，侵害了不特定妇女的平等就业权，也损害了社会公共利益……春招启幕之际，近日，闵行区人民检察院公益检察室的检察官再次走进辖区内某技术学院，开展就业性别歧视整改“回头看”活动。

　　时间拨回到2025年7月底，正值招聘高峰期。闵行区人民检察院的检察官依托“检察＋工会”联动工作机制，在与区总工会的日常协作中发现，多家官方微信公众号为辖区内某职业学院发布的招聘帖文中，明确将“住楼生活老师”的岗位限定为“男性”，相关微信公众号浏览量有近1万。

　　“宿舍住楼老师，是否真的只适合男性？”检察官认为，这并非简单的用人偏好，而是可能涉及就业性别歧视、侵害不特定妇女合法权益的线索。带着这个疑问，公益诉讼检察官迅速展开调查。

　　经调查核实，该校是经批准备案的全日制公办高等职业技术学校。其招聘的“住楼生活老师”岗位，经与职能部门确认，确实将“男性”设为招聘门槛。

　　“这意味着，这条招聘信息涉嫌性别歧视，侵害了不特定妇女的平等就业权，也损害了社会公共利益。”承办检察官回忆道。2025年8月，闵行区检察院决定立案调查。

　　同时，检察官发挥闵行区劳动者权益维护联盟平台优势，就招聘信息中将相关岗位限制为“男性”的合法性、合理性、必要性问题，与区总工会、区相关职能部门联合开展会商研判、案件磋商。

　　磋商中，就住楼生活老师这一职位在招聘中限制性别是否存在就业歧视问题，从岗位职责、工作实际、法律规定等方面进行诉前磋商，明确指出该技术学院的“住楼生活老师”岗位，并不属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，将“男性”设为招聘门槛，不符合《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律中关于保障妇女平等就业权利的相关规定，并督促相关职能部门依法履行监管责任。

　　该职能部门高度重视，立即通知涉案学院进行整改。相关微信公众号上带有歧视性内容的招聘信息被迅速撤下。该学院随即在实际招聘过程中纠正了做法，并未仅招录男性宿舍住楼老师。

　　“回头看”当天，检察官再次走进该学院，确认整改措施已落到实处。