□上海通乾

律师事务所

朱慧  陈慧颖

用人单位单方解除劳动合同前必须谨慎从事，做好风险评估，千万不可义气用事，对于单方解雇依据不是很充分的或者面临着巨大的商业风险的，尽量通过协商的方式来解除劳动合同。

用人单位解聘劳动者的原因是各种各样的，而劳动者对被用人单位单方解聘的反应也是因人而异，通过法律途径维权者有之，逆来顺受者有之，个别劳动者甚至采用极端手段。

我国《劳动合同法》对解聘劳动者实行的是法定解除制度，即用人单位解聘劳动者必须符合法定条件，否则将被认定为违法解除。

我们认为，用人单位单方解聘劳动者不仅面临着法律风险，也面临着商业风险，用人单位在解聘前应做好风险的评估。

首先是商业风险的评估。这对于用人单位解除高级管理人员时尤其要注意。

高级管理人员不仅掌握着公司的商业秘密，而且对公司的员工也具有相当大的影响力。

用人单位在解除前一定要做好商业风险的评估，评估解聘该员工可能对公司带来的商业风险及对公司经营的影响。我们曾碰到过某公司错误地解雇了销售总监，导致销售部门全体员工离职，使公司的销售业务处于瘫痪状态。

因此，即使用人单位出于某种情况考虑必须解雇该高级管理人员，也应当事先做好各种商业风险的防范工作，把公司的商业风险降到最低程度。

其次是法律风险的评估。

由于我国劳动合同的解除实行的是法定解除制度，劳动合同的解除必须符合法定的条件。

如果用人单位解除被认定违法，那么劳动者有选择权，他可以要求恢复劳动关系，继续到用人单位来上班，也可选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

如果劳动者选择恢复劳动关系，对用人单位的管理必然产生不良的影响。

因此，用人单位单方解除劳动合同前必须谨慎从事，做好风险评估，千万不可义气用事。

对于单方解雇依据不是很充分的或者面临着巨大的商业风险的，尽量通过协商的方式来解除劳动合同，以降低单方解雇面临的风险。