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□记者  金勇

梁女士是一家私企的工作人员，负责企划文案工作，但一直没有签订劳动合同。在工作期间，梁女士曾帮助合作伙伴做过一些企划，并撰写相关的文案，因此收取了一定的报酬。

此后，梁女士出于个人原因离职，但公司却以梁女士在公司时利用职务之便谋取钱财为由，拒绝发放最后一个月的工资。梁女士与公司进行多次交涉，但始终没能拿到工资。她想知道，这样的情况该如何维权？

律师分析认为，根据我国相关法律法规的规定，公司未与梁女士签订书面劳动合同，有违法之嫌，而公司认定梁女士职务侵占却缺少相关证据。由于双方未签订劳动合同，因此扣发工资的标准也难以确定。据此，梁女士可以申请劳动仲裁，要求前公司支付其所被扣押的工资。

【事由】

梁女士是一名企划文案工作者。她此前在一家私企上班时，由于能力出色，多次超预期地完成了与合作伙伴的工作，因此深得客户的好评和信任。此后，在工作期间，梁女士在用公司账号与合作伙伴沟通中，得到了一个“私活”：对方要求她协助修改一个企划，并重新做相应的文案，同时承诺会额外付给她一笔报酬。一直未能签订正式劳动合同的梁女士对公司并没有太多的归属感，发现能够私下挣点“外快”，她果断地应承下来。由于“私活”完成度让合作伙伴非常满意，梁女士也拿到了一笔还不错的报酬。

过了一段时间，梁女士由于私人原因辞职离开。但在结算的时候，公司却扣下了梁女士最后一个月的工资，理由是她此前上班时间干私活，利用职务之便谋取钱财，属于职位侵占。梁女士多次与公司沟通，但对方态度非常强硬。对此，梁女士表示，公司扣押她工资的行为是否违法，她该如何讨回自己的工资？

【律师说法】

上海江三角律师事务所王丹律师认为，根据梁女士所叙述的情况，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。梁女士之前在私企上班，公司以其职务侵占为理由，扣押其工资不发，是否合法呢？首先，梁女士是否构成职务侵占，她用公司账号与合作伙伴取得联系，帮对方解决问题，得到报酬。其是在上班时间还是其他时间干“私活”，还有干的“私活”与公司本职工作内容是否有关，是帮忙还是故意损害公司的利益，公司认定其职务侵占的证据又是什么，是否最终造成了公司的损失，这些情况尚需明确才能判断。其次，依据劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。梁女士与前公司都未签订劳动合同，故扣发工资的标准难以确定。

王丹律师表示，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。据此，梁女士可以申请劳动仲裁，要求前公司支付其所扣押的工资。