□贺成

根据法律规定，劳动者主张加班费应当就加班基础事实承担举证责任。记者调查发现，在劳动者讨要加班费的过程中，加班争议时间跨度越长，劳动者追回加班费的概率越低。  （9月9日《工人日报》）

现实之中，“举证难”难倒劳动者的事，已经不是孤例，而成了社会现象。对此，无论是相关部门，或者是用人单位，还是劳动者，都要引起重视。

对于相关部门而言，应该意识到劳动者处于弱势地位，很多时候的加班费，并非自己想被延长，而是无可奈何地被延长。既然根子是在企业，就应该站到保护劳动者权益的角度，一是设法让企业不敢延长劳动者加班费的支付时间，二是出现矛盾纠纷后要强行介入。

对于用人单位而言，应该意识到劳动者是最大财富，既然是自身原因造成，就应该及时给予弥补。劳动者为用人单位付出了汗水、心血，如果再为了一点加班费，耗时耗力地去搜集证据，这不仅显得“奇幻”，还只会割裂彼此的信任，不利于激发内生动力和稳定人才队伍。

对于劳动者而言，自然也要在以往的案例中提高警惕，一是在能力范围内，避免“无薪”加班熬到“陈”年，二是在无力改变当前现实的情况下，不妨多一些心眼，保存打卡、考勤、工资发放记录和加班通知等加班证明，把“搜证”的工作做在加班的前面。

实际上，无论是相关政策法规，还是相关部门执行情况，都是比较倾向于保护劳动者权益的。尽管，今年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。

此外，在我国的法律实践中，基于保护劳动者的原则，通常会缓和劳动者对加班费的举证责任，即只要劳动者一方提出的基本证据或初步证据，能够证明用人单位存在加班事实，便可视为已经完成举证责任，转由用人单位对劳动者的实际加班情况进行举证。一旦用人单位无法举证的，则应承担举证不能的不利后果。

可见，只有相关部门、用人单位、劳动者多一些共识，减少和杜绝“举证难”难倒劳动者现象，在积极维护劳资和谐中才能实现互惠多赢。