日本立法推动企业“去碳化”

6月9日，日本参议院表决通过了《产业竞争力强化法案》修正案，鼓励企业“去碳化”，推动产业结构升级。修正案的主要内容有：

一是推进“去碳化”目标。为了实现2050年“温室气体零排放”的目标，日本政府在税收、贷款等方面采取了多项特殊措施。建立“碳中和投资促进税制度”，如果企业购买“去碳化”设备，最高可以将购置成本的10%列入税收抵免范围，或根据购置成本的50%进行特殊折旧，以抵扣应纳税所得额。企业为落实“去碳化”经营目标而向特定金融机构贷款的，如果该企业实现了减排目标并经过政府认可，最高可以享受0.2%的贷款利率补贴。

二是鼓励“数字化”转型。如果企业购买设备或软件以进行数字化转型、开发云服务技术，最高可以将购置成本的3%列入税收抵免范围，或者按照购置成本的30%进行特殊折旧。日本政府也将通过财政投融资等方式，为相关企业提供低息贷款。

三是提高企业经营效率。为了应对新冠肺炎疫情对企业管理的冲击，修正案专门作出了促进企业提高决策效率的规定。例如，按照日本《公司法》规定，股东大会应当在一个明确的地点召开。修正案则规定，上市公司可以在线召开股东大会。又如，在以股权为对价的企业并购中，日本政府不再要求事先审批，而且将延迟对股权转让收益征税。（日语编译：姜一宁）

哥伦比亚制定夫妻共享育儿假

6月18日，哥伦比亚参议院通过了第229/2020号法案，规定“夫妻共享育儿假”，延长男职工陪产假时间，以减轻女职工产后照顾子女的负担。法案的主要内容包括：

一是建立共享育儿假制度。女职工享有18周产假，她们有权将最后6周的假期全部或部分转移给配偶。共享育儿假制度同时适用于国家机关和私营企业的职工。

二是延长男职工陪产假。男职工陪产假由现行的8天延长至14天。并且，如果哥伦比亚政府在今年12月公布的失业率低于该法案生效时的失业率（9%），每降低1%，2022年陪产假将相应延长一周，但最长不能超过五周。

三是保障职工劳动权利。职工享受育儿假、陪产假期间，用人单位应当保留其工作岗位，并正常支付工资。职工可以与用人单位协商，通过“半天工作，半天休假”的方式，享受育儿假和陪产假。（西班牙语编译：张丛丛）

白俄罗斯修订《卫生法和心理援助法》

7月23日，白俄罗斯共和国《卫生法和心理援助法》修正案生效，主要内容包括：

一是开展医疗服务审查。白俄罗斯卫生部将对外科、妇产科、麻醉科和重症监护科等领域的医疗机构进行审查。审查结果将作为衡量该机构是否有能力提供医疗服务的标准，以及政府是否批准该机构提供复杂医疗服务的依据。

二是完善医疗服务评估。如果医疗机构发生医疗事故或被患者投诉，卫生部将评估该机构的医疗质量、人员配备、物资保障以及建筑物安全性等情况。若评估发现医疗服务存在瑕疵，卫生部将指导医疗机构提高医疗水平。

三是推进电子医疗服务。白俄罗斯将建立中央卫生信息系统，该系统由卫生部管理，用于存储和处理医疗登记册、患者信息档案以及卫生统计数据等医疗信息。医疗机构也会利用网络技术，为患者提供远程医疗服务。（俄语编译：李鹏雪）

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