我们公司受到疫情影响申请了缓缴社保，但我们作为外地来沪就业人员，今后的落户、子女入学、购房等事宜都和社保缴费相关，而且必须连续缴纳社保。

请问律师，单位缓缴社保是否会影响员工今后落户、子女入学、购房等事宜？——顾先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

按照相关政策办理缓缴社保的，缓缴仅限于单位应缴纳部分，对职工个人应缴纳部分，用人单位应依法履行好代扣代缴义务，每月按时足额缴纳。

缓缴养老保险费期限内，职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，用人单位应先为其补齐缓缴的养老保险费。

缓缴医疗保险费不影响参保职工享受医疗和生育保险待遇。

缓缴失业保险费不影响用人单位享受阶段性降低失业保险费率政策、不影响职工享受技能提升补贴政策、不影响失业人员享受失业保险金等待遇。

缓缴工伤保险费不影响用人单位享受阶段性降低工伤保险费率政策、不影响职工享受工伤保险待遇。

缓缴期限内，以缴纳社会保险费作为发放依据的各类就业创业补贴暂缓发放，缓缴费款补缴后予以补发。

社会保险经办机构在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对用人单位按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态，不作欠费处理。

因此，单位按照相关政策缓缴社保不会造成员工社保缴费的中断，也就不会影响员工今后落户、子女入学、购房等事宜。