我进入公司工作至今已有6年，目前公司经营状况每况愈下，很可能即将面临破产，盛传公司将进行裁员。

　　请问律师，公司经营状况恶化或者面临破产，员工的赔偿金应该怎么算？　——邹先生

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　我国　《劳动合同法》　规定：用人单位依照　《企业破产法》　规定进行重整，或者用人单位生产经营发生严重困难，可以与劳动者解除无固定期限劳动合同，但应按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位的实际工作期限，每满一年按一个月的标准支付。