□记者  夏天  通讯员  黄训迪

本报讯  程序员小王因努力加班而烧坏了公司电脑的硬盘。但他只想尽快写完程序，于是自掏腰包更换了新硬盘，并最终按时完成了需求。谁知，小王私换硬盘的行为竟被公司以违纪、泄密为由，受到了解雇处理。近日，奉贤区人民法院开庭审理本案，并认为小王在主观上和客观上均无泄漏公司秘密的故意和行为，依法判决公司单方解除与原告的劳动合同的理由不能成立，应当赔偿小王违法解除劳动合同赔偿金。

小王是一家IT公司的项目经理，同大部分程序员一样，他一心扑在工作上，任劳任怨加班加点，曾多次被公司奖励。前不久，公司派他出差开展一个重要项目，于是他夜以继日地工作，甚至连公司配发的电脑硬盘都不堪重负损坏了。

小王此前学习过公司相关规章制度，其中就有“不得私自拆装工作电脑”的规定。但这天正好是周六，公司维修部的同事都联系不上，然而业务又非常紧迫，甲方说翻脸就翻脸的。为不影响项目进度，小王一腔热血地飞奔去电脑城，干脆给电脑换了一块硬盘，继续加班并终于完成了项目。

正当小王心满意足地返回上海，准备向领导报告喜讯时，一封《解除劳动合同通知书》却放在他的案头。

公司解雇小王的理由，正是他私拆了工作硬盘，并涉嫌泄露公司秘密。小王又气又意外：“公司怎么知道我们修过电脑的？”原来，维修部的同事虽然周末不在岗，却早在每一台员工电脑上都装上了“自动归档系统”，只要有新文件产生就会自动归档，而小王此后的文件都没有归档，自然就被他们监控发现了。

小王想不通，自己任劳任怨，甚至自掏腰包修工作电脑都不求报销，怎么会就这么被开除了？他于是提起了劳动仲裁，但仲裁结果却并不让他满意，于是小王继续向奉贤法院起诉。

奉贤法院经审理认为，小王擅自维修手提电脑的行为违反了公司规章制度，但不构成严重违反公司规章制度，也不符合公司员工手册规定的情形，且员工手册没有规定私自维修电脑的惩罚措施。客观上，小王并无破坏公司数据、传播公司商业数据、泄露公司商业秘密的行为，主观上，也不存在泄漏公司秘密的故意。证人证言等也证明，公司对电脑私自维修并未有严格的禁令性要求和处罚措施。因此，公司单方解除与原告劳动合同的理由不能成立，应当赔付小王违法解除劳动合同的赔偿金。

据介绍，本案经过二审维持原判，已经发生终审效力。

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