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　　编者按：

每有引人关注的社会事件、法律问题发生，律师往往能在第一时间给出提示、提供服务。我们为读者采集律师对这些身边事的法律解析，让您不用出家门就可享受“律师服务”。

据《半岛晨报》报道，9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议。1月10日，记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导，还原了事情的始末……

孩子发烧请假遭拒

在社交平台上流传着三张图片，第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图，内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图，主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。

小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。

对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。

此事是经过博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图。

小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否可以维权，因为请假不同意，不去要算我旷工。

网友对此意见不一

事件在网上曝光后，记者梳理网友留言发现主要分以下几类：

1、质疑公司不近人情。

@O livia和m iko：让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！

2、支持维护制度  认为不可道德绑架。

布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息？

3、质疑当事人请假太多。

是阿狸的好朋友呀：我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受得了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心？

4、理解职场妈妈的无奈。

涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子、喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

5、无法兼顾就得自我协调和取舍。

奶味小熊：9个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀！妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢？

1月10日，记者也联系上小王所在的单位的项目经理王先生。王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。

律师解析事假与旷工

针对事假和旷工之间的区别，记者咨询了辽宁北方明珠律师事务所孙继峰。孙律师指出：

事假如何申请、批准目前法律无明确规定，通常由企业与员工在劳动合同中进行约定，目前，实践中企业事假通常为无薪假期。另外按照规定：“职工请事假累计二十天以上且按照规定单位不扣工资的不享受当年年假的待遇”。

旷工是指员工在工作日未履行任何法律赋予、合同约定请假、离职的手续，擅自离岗、缺勤的一种行为，通常企业会通过劳动合同、员工守则等企业内部管理制度来对擅自旷工超过双方约定天数的员工进行处理，处理方式通常为除名，旷工期间工资为无薪，这种情况下通常视为企业合法解除劳动合同。

孙继峰指出，旷工系员工不遵守企业管制度与流程，自行决定自身行为，企业为强化自身管理机能，通常在劳动合同、员工守则中约定，旷工超过约定天数，视为违反劳动合同，给予除名。

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