我是一名快递员，公司以配合调查货物丢失为由，口头要求我停职配合调查。这件事现在已经过去两个月了，公司也没有给出书面答复，并且基本工资也没有发放。我可以此为由要求终止合同吗？能得到公司补偿吗？  陆先生

【解答】

陆先生，您好！公司根据内部规章制度的规定，可以要求员工停职，但不能任意停薪。从公司的角度来说，遭遇货物丢失等可能会带来经济损失、口碑损失的情形，为了查清事实，按公司内部调查程序对员工进行调查，是无可厚非的。但是调查应当合法合情合理，调查不能无程序无期限地进行下去，更不能擅自停发员工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。故如果公司认为您对货物的丢失有过错，应按照公司规章制度对您进行处罚，情节严重的可以向您提出解除劳动合同，但现在公司既没有书面答复，也不发您工资，公司的行为违反了劳动合同法的规定，您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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