我在公司工作了2年半，最近因为身体不好请了2个月病假。

在病假期间，公司只发了基本工资给我，但所有绩效奖金都没了。

请问律师，公司的做法是否合理？病假期间的工资数额应当如何确定？——邹女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，在员工病假时，病假工资应当是原正常在岗工资的70%，而且不得低于本市最低工资标准。

至于奖金部分，一般认为属于公司的自主管理范畴，病假能否获得绩效奖金首先要看劳动合同是否有相关约定，如果没有约定，那么就要看企业的相关规章制度。

如果对奖金发放有相应规章制度的，一般应依照这一制度来办。

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