我和公司签订了无固定期限的劳动合同，但是目前公司经营状况每况愈下，很可能即将面临破产，盛传公司将进行裁员。

请问律师，公司经营状况恶化或者面临破产，是否签订无固定期限的劳动合同也能解除？此时员工的赔偿金应该怎么算？——邹先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

我国《劳动合同法》规定：用人单位依照《企业破产法》规定进行重整，或者用人单位生产经营发生严重困难，可以与劳动者解除无固定期限劳动合同，但应按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。因此，在企业破产的情况下，无固定期限的劳动合同也是可以解除的。相应的经济补偿金按劳动者在用人单位的实际工作期限，每满一年按一个月的标准支付。

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