刘某所在的公司最近下发通知，明年将从市中心搬到远郊，新的办公地点和原地点距离有几十公里。

请问律师，对此员工该如何维护自己的权益？

——梁女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

如果工作地点发生重大变更，应属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。变更工作地点会对员工履行劳动合同造成严重影响，公司应采取合理的弥补措施，与员工协商变更劳动合同内容。

刘某应当书面向公司提出异议，并要求与公司协商变更劳动合同。

如果公司拒绝，刘某可以提起劳动仲裁。

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