父母分居闹离婚孩子无人抚养
我有一个智障的未成年侄子，我哥嫂如今打算离婚，并且分居两地，都没有人管他。我侄子由我父母来带，我跟我父母、侄子生活在一起，我每月给家里打钱，但我哥既不给父母生活费，也不给侄子生活费，这样的情况我可以起诉他和我嫂子吗？ 段先生
【解答】
段先生，您好！根据《民法典》第一千零六十七条的规定：“父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。” 《刑法》第二百六十一条规定：“对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”抚养义务和赡养义务均是法定义务，如拒绝履行法定义务情节恶劣的，则有可能构成遗弃罪。鉴于侄子属于无民事或限制民事行为能力人，需要先变更监护人后向法院诉讼维权。如子女未尽赡养义务，父母同样可通过诉讼维权。
营业部注销债务谁来担
我与某旅行社营业部签有会员卡充值协议，中途该营业部经营不善，被注销，法人跑路。会员卡尚有余额。总公司现在也已更名，法人也变更。变更后的总公司是否应该承担债务，是否应该起诉营业部法人和现在的总公司？ 刘先生
【解答】
刘先生，您好！ 《公司法》对申请公司注销登记做了严格的程序规定，除因公司合并或者分立之外，公司在申请注销登记前必须经过法定的清算程序。一般来讲，公司依法定程序进行注销，成立清算组，对公司的债券债务进行公告，在公告后45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，则相关的法律责任由股东承担。建议您查询企业的工商信息档案，在公司注销档案中一般会有该单位债权债务承受人，您可根据此材料要求债权债务承受人承担责任。
租房购买新空调
新租户不让拆走
我在曾经租赁的房子里买了一台空调，后来因种种原因将该房屋转租给了亲戚。合同到期后，亲戚搬走时没有拆掉这台空调。知道有新租客入住，我就准备去拆空调，对方告知空调是坏的，并且花了200元进行维修。新租客表示如果不支付维修费就不让我拆空调。请问这种情况我该如何处理？ 杜先生
【解答】
杜先生，您好！根据《民法典》第九百七十九条的规定：“管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。”因此，新租客的行为属于无因管理，结合法律规定，您作为受益人应当给付新租客因维修空调产生合理费用。
只有当事人一方签名
调解协议是否有效
人民调解委员会的口头调解协议书有调解员签名和盖章，但当事人只有一方签名，这样的调解协议书有效吗？ 方女士
【解答】
方女士，您好！根据《人民调解法》第二十九条第二款规定：“调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会留存一份。”因此，协议各方当事人签名、盖章或按指印是调解协议生效的形式要件，只有一方签字的人民调解协议原则上是不生效的。
残疾员工被辞退
是否应当有补偿
我母亲是某工厂10多年工龄的残疾员工，目前还没有到退休年龄。但最近工厂效益下滑，打算辞退一批工人。由于母亲没什么文化，被对方骗着签了离职合同，没有任何补偿。请问这是否属于欺诈行为，是否可以要求工厂支付离职补偿金？ 陈女士
【解答】
陈女士，您好！如果您母亲是因公致残并确认丧失或部分丧失劳动能力的，原则上用人单位是不能解除劳动合同的。如果您母亲非因公致残， 《劳动合同法》并未禁止用人单位与残疾员工解除劳动合同。根据您的描述，您母亲是在被欺骗的情况下办理离职，如果有相关证据证明是用人单位意欲解除劳动合同，且解除合同程序违反法律规定，属于违法解除劳动合同，您母亲可通过申请劳动仲裁维护权益。
连续加班导致肝衰竭
是否可申请工伤赔偿
由于最近公司里的工作繁多，我丈夫被派往外地出差。为了完成相应的业务，连续加班了近10日，导致出现肝衰竭，如今他还在医院里治疗。请问能否要求用人单位赔偿？这种情况是否可以申请工伤赔偿？ 黄先生【解答】
黄先生，您好！根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”结合上述规定，由于工作繁重导致患病是不属于工伤的，建议您与单位协商从人道角度争取适当补偿。
二手房尾款未支付
卖家应该如何维权
我此前出售了一套二手房，最后还有3万多元尾款未收到，中介公司一直以银行贷款没有下来为由拖延。我此前收款都是跟中介公司过账，现在中介公司联系不上了，我是否可以起诉买方和中介公司？ 纪先生
【解答】
纪先生，您好！根据《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”您可依据《房地产买卖合同》的约定与买方协商或诉讼维权。
要求员工住在公司
强制执行是否违法
由于疫情影响，我们公司担心员工被封闭在家里，要求员工住在公司。但公司里没有正常居住条件，只能打地铺，其他生活条件也非常差。请问员工是否有权拒绝，如果公司强制实行是否违反法律？ 宋先生【解答】
宋先生，您好！用人单位强制要求员工住在公司的做法是不合法的，但疫情之下，对于用人单位的要求，建议与劳动者协商，尤其是用人单位并不具备正常居住条件的情况下，更应征求劳动者的意见。况且即使因疫情在家，仍可通过线上办公等方式完成工作任务，在这种情况下强制要求劳动者住在公司的做法欠妥。如劳动者与用人单位无法协商，可向劳动监察部门投诉。
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