□上海通乾律师事务所

朱慧  陈慧颖

我国《劳动合同法》对劳动者一方解除劳动合同基本没有加以限制，但对用人单位一方解除劳动合同，则要求有法律和事实上的依据，并履行了必要的程序。

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对用人单位来说，基于上述理由和劳动者解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的程序和实际条件，也应遵守用人单位自己设定的程序。

用人单位在处理解除劳动合同时，有时会忽略自己设定的程序，而导致违法解除。我们来看一个案例：

乙先生因虚假报销1000元，被甲公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。因为甲公司的规章制度规定，虚假报销属于严重违反规章制度的行为。乙先生不服解除决定，认为甲公司属于违法解除，要求支付违法解除的赔偿金。乙先生的理由是：公司的规章制度明确规定，员工严重违反规章制度，应给予员工悔过的机会，如员工拒绝悔过的，公司有权解除劳动合同合同。

乙先生认为其虚假报销虽然属实，但已经真诚悔过，还退还了1000元，用人单位在此情形下仍执意将其解聘系违法解除。

在本案中，甲公司的规章制度系经过民主程序制定，乙先生也已经签收，虚假报销也是事实，解除前也通知了工会。正常情况下，用人单位胜诉的可能性较大。

但是，由于甲公司对于严重违反规章制度“应给予员工悔过机会”这一特别规定，导致本案被认定违法解除的可能性极大。

在此情况下，甲公司最终同意给予乙先生一定经济补偿，最后双方经过调解达成协议后结案。

用人单位在处理解除劳动合同时，有时会忽略自己设定的程序，而导致违法解除。

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