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怀孕被劝离职，合同是否延续

我表妹去年年底查出怀孕，最近公司以经营状况不佳为由，与她协商解除合同。

在商谈过程中，公司软硬兼施，并要求我表妹当场表态。在压力之下，我表妹在解除劳动合同协议上签了字，协议约定给予额外两个月的工资作为补偿。

但她回家告知家人后，大家都认为她不应当离职。

请问律师，我表妹是否能够反悔？——胡女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

一般情况下，劳动者和用人单位协商一致解除合同后，就没有权利向用人单位主张经济补偿金了。

如果用人单位采取强迫、欺诈等手段，迫使劳动者解除劳动合同，劳动者必须有证据能够证明协议并不是真实意思表示，不然就很难再得到补偿。

工作严重超时，是否违反法律

我弟弟大学毕业入职了一家公司，由于工作多人手紧，有时一天的工作时间要达到12小时。

请问律师，这种情况是否违反了劳动法？——方女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据劳动法的相关规定，国家实行8小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。

但是，加班也不是无限制地延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况，适当延长工作时间。

而对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。

合同到期终止，应给多少补偿

我与公司签订过劳动合同，期限至2023年4月，合同约定的工资是7000元。

现在公司通知我，到期将不再续签合同，要求我工作至4月底并办好离职手续。

请问律师，公司应该给我多少补偿？——唐先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《劳动合同法》的有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据劳动合同到期而要求终止合同的，应当向员工支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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