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我公司员工周某在工作期间受到事故伤害，并被认定为工伤，相关部门确认他的停工留薪期可延长至2月底。

停工留薪期满之后，公司通知周某要求其返岗上班，同时要求其进行劳动能力鉴定。但周某一直敷衍拖延，既不返岗工作，又不去进行劳动能力鉴定。

我公司已经发过一次书面的通知，明确告知周某如果不配合进行劳动能力鉴定和返岗工作，公司将视作旷工，并依据相关规章制度解除和他的劳动合同。

请问律师，如果周某仍然我行我素，我们公司能否解除和他的劳动合同？——朱先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；工伤人员拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

周某在遭受工伤后，已经确认过停工留薪期，因此周某应及时进行劳动能力鉴定。你们公司已通过书面形式要求周某进行劳动能力鉴定，周某未予配合。在其停工留薪期已经届满，又没有请假等可以不到岗工作的合理理由的情况下，你们经过书面告知后，可以依据相关程序解除和他的劳动合同。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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