今年五一长假期间我一直在加班，公司表示节后会安排补休，但是没有说加班费怎么算。

请问律师，相关的加班费应该如何计算？——孙先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

按照《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》要求，今年劳动节放假安排为：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日、5月6日为正常工作日。

因此，今年的劳动节虽然连休5天，只有5月1日当天为法定休假日，4月29日、30日和5月2日、3日均为调休。5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且不能以安排补休形式替代加班工资。

其余4天加班的，可以以补休形式代替加班工资；不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

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